智能家居品牌互不兼容，互联互通依旧是行业痛点

劳动合同到期了，劳动公司没让你走，合同合同也没找你续签？到期这事没那么简单上个月我一个朋友跟我说，他合同到期三个月了，继续公司照常发工资，用工照常上班，不签倍工进 里 免费,网站就是书面没人提续签这回事。他问我：“这样是付双不是挺好？反正钱不少我的。”我听完直接告诉他：你公司现在可能已经欠你一笔钱了，劳动而且这笔钱是合同合同你自己主动不要的。他一脸懵。到期我给他算了笔账，继续他才反应过来。用工今天就把这事摊开讲清楚，不签倍工希望能帮到正在经历同样情况的书面人。很多人搞错了一个前提：合同到期 ≠ 劳动关系结束咱们先理一个最基本的概念。很多人觉得，劳动合同到期了，那“合同”就没了吧？没合同了，那不就等于没劳动关系了？这想法大错特错。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，只要用人单位没有明确说要终止劳动关系，劳动者还在继续干活，用人单位也继续接受你的劳动，那么从到期后的免费黄网站第一天起，双方之间就成立了一个事实上的劳动关系。 这个“事实劳动关系”不是大家口头随便说说的那种“咱们有事实婚姻”，它是有法律依据的，受法律保护。所以，合同到期但你人还在那上班，公司也在用你，那就不是“没合同”那么轻松，而是进入了另一个阶段——法律默认你们之间的劳动关系还在继续。关键来了：这个阶段，法律要求必须“书面化”那问题就来了：既然是事实劳动关系，是不是就等于默认了原合同继续有效？不一定。这里有两种情况，法律处理方式完全不同：如果原合同约定的期限、工资、岗位等条件，双方都维持不变继续履行——法律上视为“原合同自动续延”吗？不，法律没有这么温柔的默认。它给你一个缓冲期，而且这个缓冲期还是带惩罚性的。如果双方都没意见，继续按原条件干活——用人单位这个时候最应该做的，就是重新签一份新的书面劳动合同。注意，香蕉文化漫画下拉式百度无需下载法律给的不是“可以签”，而是“应当签”。那法律到底怎么规定的？《劳动合同法》第八十二条写得明明白白：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这里要特别注意“用工之日起”这几个字。很多人以为这句话只管“第一次入职”的情形，其实它同样适用于合同到期后继续用工的情况。因为从合同到期后的第二天起，就是一次新的“用工”了——只不过这个“用工”没签书面文件而已。双倍工资到底怎么算？我拿例子给你拆开咱们别光看条文，得落到实际数字上。假设你每月工资6000块，劳动合同是2023年12月31日到期。2024年1月1日公司没让你走，你继续干。那从2024年1月1日起，公司就有了一个新的“用工”事实。法律给你一个月的宽限期——也就是说，到2024年1月31日之前，公司只要把书面合同签了，就没事。从2024年2月1日开始，如果公司还没签，那就坏了，香蕉社区从这一天起，每天都是在“欠你钱”的状态。到2024年6月30日，你一共“未签合同”的月份是：2月、3月、4月、5月、6月，也就是5个月。这5个月里，公司本来每个月只要付你6000块工资，但因为没签书面合同，法律规定除了正常工资之外，还要额外再付一倍的工资——也就是说，每个月你实际应该拿12000，其中多出来的6000块，就是惩罚性的“双倍工资差额”。5个月下来，公司欠你额外3万块。这笔钱不是借条上的，不是口头承诺的，是法律白纸黑字规定的。注意一个细节：“双倍”里的另一倍不是自动到账的。 公司在发工资时通常只按原工资发，搞鸡软件多出来的那一倍，法律不会自动替你要回来，你必须在知道权利被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁去申请。如果拖太久，可能就错过了时效。不是所有情况都能拿到双倍工资，这两种例外你得分清我朋友听完就急着要去仲裁，我拦住他，让他先确认两件事——因为有两种情况，法律不让你拿这笔钱。第一种：你自愿不签/拒绝签。 如果公司在你合同到期后主动找你续签，并且开出的条件不低于原合同（比如涨工资、岗位不变、休息日不变），是你自己觉得“先拖着吧”或者“我马上要跳槽了，不签了”，那公司就无责。法律讲的是“因用人单位原因”导致未签订书面合同，如果是劳动者拒绝签的，公司只需要书面通知你终止劳动关系就行，不用付双倍工资。第二种：公司提出续签但条件降低，你不同意，公司也把你辞退了。 这种情况公司违法解除要赔经济赔偿金，但不是双倍工资。双倍工资针对的是“该签没签”的状态，而不是“解除”本身。所以，你首先要看公司有没有主动找过你续签，签的文本条件是否合法。如果公司压根儿没提，那再往下看。还有一个坑：很多人不知道“原合同里有没有自动续签条款”有些公司在劳动合同后半部分，用小字写了一条：“本合同期满后，若双方未提出异议，则本合同自动顺延三年。”如果合同里有这样的条款，那合同到期后就不算“未签书面合同”，而是“按原合同继续履行”。这种情况下，你主张双倍工资大概率是拿不到的——因为人家有书面约定在那儿。所以你要做的第一件事，不是去仲裁，而是把自己那份合同翻出来，从第一页看到最后一页，特别看有没有“自动顺延”“自动续签”“到期后视为…”这样的字眼。我见过太多人，合同都没仔细看就签了，最后吃亏在这上面。如果有，那你就没有双倍工资的事了，但你可以主张继续按原合同享受待遇，公司不能随意调整你的工资或岗位。具体到实操：你应该怎么做？给你一个顺序这事不能只是“心里知道”，得变成行动。我建议你这样干，一步一步来：先确认事实：你合同到期具体是哪天？到期后公司有没有出具“终止劳动合同通知书”？有没有让你签过任何新的文件？把这些材料收好。再翻合同：看有没有自动续签条款。如果有，就按原合同继续走；如果没有，进入下一步。取证：保存好你的工资条、考勤记录、工作聊天记录、工牌、排班表——反正能证明你到期后还在上班的东西，全部留底。这是你主张双倍工资的证据。别急着辞职：很多人一气之下主动离职，这就把主动权丢了。你要么在职期间就申请劳动仲裁，要么等公司主动开口谈解除，不要自己先撂挑子。去仲裁前先沟通：可以笑着跟人事说一句：“我那个合同到期了，还没签新的，你们是不是忘了？”如果公司懂事，一般会马上安排续签。如果人家装傻，你再走仲裁。注意，仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日算起。也就是说，如果你合同到期后第6个月才想起来这事，那前面5个月的双倍工资还能要，但从仲裁之日起倒推一年之前的那些月份，如果已经超过时效，那就作废了。越拖越亏，这是真金白银的教训。表格总结一下，方便你对照着看具体情况是否应付双倍工资依据/说明合同到期后继续用工，公司一个月内补签书面合同不付法律给了一个月宽限期合同到期后继续用工，超过一个月未签书面合同付，从第2个月起算《劳动合同法》第八十二条劳动者自己拒绝续签不付责任不在公司合同内有“自动顺延”条款不付视为有书面约定公司有签但开出的条件低于原合同可能涉及违法解除，但双倍工资要看具体情况要单独分析最后补充一个容易忽略的点：不是“合同到期就自动解除”很多人会搞混“合同到期”和“劳动关系解除”。实际上，合同到期后，用人单位如果不想继续用工，必须明确向劳动者提出终止，并办理离职手续，支付经济补偿（除非是劳动者不愿续签且条件不变或提高）。 如果没有提出终止，劳动者继续在原岗位工作，那劳动关系就存续着。这种情况下，公司不仅面临双倍工资的风险，还要承担后续可能发生的工伤、社保、经济补偿等风险——所以从公司角度讲，到期不续签也不办手续，其实是给自己制造麻烦。反过来，对劳动者来说，你要做的不是享受这种“模糊状态”，而是及时行使自己的权利。法律保护的是“主动的人”，法律不保护“躺在权利上睡觉的人”。我那朋友后来回去翻了合同，没找到自动续签条款，公司人事也确实没找过他。他上个月已经提交了仲裁申请，结果还没出。但他跟我说了一句挺有意思的话：“原来法律不是不公平，是你不知道它有多公平。”我听完笑了笑，没接话。因为我知道，更多人的问题，不是法律不保护他，而是他连自己合同到期了都不知道——那才是真的麻烦。希望看完这些，你能先去翻翻你那本落灰的劳动合同。

妻子心疼老公给他进补 老公吃了米酒炖鸽子变醉驾

原标题：妻子心疼老公给他进补 老公吃了米酒炖鸽子变醉驾

海峡网7月10日讯（泉州网记者林志安 通讯员刘闽华 郭亮煜 文/图）苏某在德化一矿山工作，他的妻子心疼他工作辛苦，特地早起拿家中自酿的米酒炖鸽子给他当早餐，结果苏某在开车去上班的路上被查出醉驾。

苏某被高速交警查获

苏某涉嫌醉驾

8日上午，泉州高速交警支队二大队四中队民警在沙厦高速德化入口开展酒驾查处统一行动，10时许，一名驾驶员苏某经简易呼气酒精测试仪检测出有酒驾嫌疑，民警立刻用酒安检测仪对他进行检测，仪器显示酒精含量为135mg/100ml，涉嫌醉驾。经初步询问，驾驶员苏某告诉民警他并未饮酒，当天上午他准备去德化一矿山工作，他的妻子心疼他最近工作辛苦，特地大清早起床，拿家中自酿的米酒，炖了两只鸽子给他当早餐，说给他补补身子。

高速交警提醒，酒驾的认定标准和酒量大小没有任何关系，而要看血液中酒精含量是多少，如果食用了含酒精的食品，也会构成酒驾甚至醉驾的违法行为，广大驾驶员朋友切莫抱有侥幸心理，认为自己意识清醒就可以开车。

泉州惠安一工人高处坠落钢筋贯穿胸部 多方接力救援

原标题：惠安一工人高处坠落钢筋贯穿胸部 多方接力救援

工人高处坠落 钢筋贯穿胸部

多方接力救援 伤者暂无生命危险

海峡网4月8日讯 （泉州网记者 苏凯芳）6日下午，在惠安一工地上，来自四川的一男子不慎从5米多高的地方坠落，地面上一根钢筋插入其胸部位置。事发后，多方接力救援，男子得以脱险。

6日14时许，泉州市第一医院急诊科接诊了一名特殊的患者，一根近一米长的螺纹状钢筋贯穿患者胸部。由于钢筋过长，男子无法躺卧，医护人员无法进行相关检查。关键时刻，消防官兵赶来帮忙。在医护人员的配合下，救援人员将男子背后露出的部分钢筋切断，男子终于可以侧躺接受相关检查。

17时许，男子被送进手术室。该院胸外科主治医生黄金龙告诉记者，经检查，男子胸椎骨折，他们特地邀请骨科医生前来协助手术。“患者比较幸运，钢筋从左后背插入体内，从右胸出，并未伤及心脏及主要血管，但右侧上下肺叶被钢筋贯穿。”在做好各方面准备后，伤者胸腔内一段长约50厘米的钢筋被拔出。随后，医生立即对伤员受损的部位进行修复。

据悉，目前，伤员已被送进重症室做进一步观察，暂无生命危险。