泉州开发区：企业倡导婚丧嫁娶简办 传统节日新办

员工发朋友圈吐槽公司，员工哪些话会把自己“吐槽”进裁员名单？朋友老实说，我刷到过不少朋友吐槽工作的圈吐朋友圈。有的槽公程度就是发个“今天加班到十点，感觉身体被掏空”，司什算严配个憔悴自拍；有的重违糖心1010百度则指名道姓：“XX公司真是绝了，项目黄了全怪老总拍脑袋，员工底下人白干俩月。朋友” 你要是圈吐HR，看到后一条，槽公程度手会不会痒？司什算严但手痒归手痒，能不能真按“严重违纪”把人开了，重违可不是员工你说了算。这几年我翻了不少法院判决，朋友发现同一个动作，圈吐结果能差出十万八千里。今天咱们就掰扯清楚，朋友圈到底算不算“公开场合”，哪句话才算踩了法律红线。先记住一个大前提：公司不是“官”，不能随便定“文字狱”《劳动合同法》第三十九条说得很明白，员工“严重违反用人单位的规章制度”的，公司可以解除合同且不给赔偿。关键在“严重”俩字。公司当然可以在员工手册里写“严禁损害公司声誉”，香蕉视频91视频但法院不会因为你写了就盲目支持。法官要看的是：你这个吐槽，实际造成了多大的破坏力。我见过一个案子，员工在朋友圈发“我们公司扣扣搜搜，连个下午茶都没有”，公司以严重违纪开除。法院怎么判？公司违法解除，赔偿员工2N。 为啥？因为这话再难听，也就是发发牢骚，没造成实际损失。反过来说，如果员工发的是“质检报告造假，大家别买”，那性质就完全变了。判断严重不严重，关键看这四把尺子你别慌，我帮你把几十个判例里的标准捋出来了。法院其实特别务实，就问四个问题：你发给谁看？你说了什么？影响有多大？公司提前说过规矩没有？ 咱们一个个过。第一把尺子：你的朋友圈是“私密日记”还是“大字报”？这是最核心的分水岭。同样是骂公司，你设置“仅自己可见”或者“仅三个铁哥们可见”，9·1黄金网站百度直接打开那基本等于没骂，公司拿你没办法。但如果你设置的是“全部公开”，或者分组里包含了客户、供应商、媒体记者，那性质就变了。有真实案例。一个销售主管因为被降薪，发朋友圈：“XX科技就是垃圾，产品全是残次品，客户别上当”。他设置的是“公开”，而且微信好友里几十个客户。法院最终认定他构成严重违纪，公司开除合法。法官的判词很直白：“利用公开社交平台传播对公司的负面评价，造成客户关系恶化风险，属于严重失职。” 同样的话，你发在家人群里，公司要是敢开除，等着赔钱吧。第二把尺子：你吐槽的有哪些看片地址是“客观事实”还是“主观恶意”实话实说，法律不禁止你说真话。你说“公司经常加班到10点”，只要这是事实，哪怕语气不满，也不算严重违纪。但你要是说“公司克扣我工资还性骚扰女同事”，但又拿不出证据，那完了。明知不实还发出去，属于捏造事实、诽谤，法官都看不下去。我印象最深的一个案子，员工发朋友圈说“车间主任克扣我的高温补贴，中饱私囊”。后来查实，高温补贴确实少发了，但“中饱私囊”是员工猜的，并没有证据。公司以“诽谤”开除，法院支持了公司。你注意，前半句是事实，后半句是禁漫天堂免费安装主观推断，一旦推断越界，就危险了。所以记住：评事可以，评人不行。说现象可以，扣帽子不行。第三把尺子：热度够不够“泼天”？这就是“量”的问题。你发一条朋友圈，只有十几个人，那影响面很有限。但你要是在一个几百人的大群里转发，或者被截图传到微博、小红书上了，那扩散范围就大了。法院会看：到底有多少人看到？对公司口碑有没有实质损害？有个例子特别典型。某餐饮店厨师长被辞退后，发朋友圈“这家店用过期肉”，照片拍得模模糊糊。他只有80多个好友，公司当时没理他。结果这截图被餐饮同行转到各种招聘群，几天后公司商务合作黄了一个。公司回头起诉他名誉权，法院判他道歉加赔偿。虽然这是离职后的名誉权官司，但道理一样：影响面是判严重程度的核心指标。所以，如果你发完朋友圈后觉得“这发得是不是有点猛”，然后马上删了，也没人截图，通常问题不大。但要是一直留着，甚至主动@行业大V，那就是自己给自己挖坑了。第四把尺子：公司的规章制度有没有“提前告知”很多公司栽跟头，不是员工太冤，而是自己的制度根本不合规。比如员工手册里写“禁止任何有损公司形象的言论”，但你没让员工签字确认，或者没经过民主程序。那到了法庭上，这条规定就是废纸。法院要求《员工手册》必须经过职工代表大会或全体职工讨论，而且要有证据证明你看了、你同意。我见过一个公司，制度写得很漂亮，但员工入职三年就没见过那份文件。法官直接问HR：“他签字了吗？”HR支支吾吾，最后判公司违法解除。所以你看，公司想拿“严重违纪”当锤子，得先证明自己手里有那把合规矩的锤子。 你作为员工，如果根本没签过相关制度，那更不用慌了。一张表看懂：哪些话在法院眼里算“严重”，哪些算“发牢骚” 场景 朋友圈内容举例 公开范围 法院通常怎么看 纯情绪发泄 “被甲方搞疯了，今天一整天心情爆炸” 仅同事可见 一般不构成违纪。这是个人情绪表达。 具体抱怨但无害 “项目又延期了，领导能不能别拍脑袋” 全部好友 言辞不激烈，无事实虚构，通常算正常意见表达。 点名+诽谤性描述 “市场部王XX吃回扣，公司销售额全靠造假” 全部好友且无证据 严重损害他人名誉，极可能评价为严重违纪。 公开揭商业机密/损客户关系 “公司对客户用的是过期原料，我拍到了” 含客户、行业群 严重违纪，甚至可能被索赔。涉及商业秘密和商业信誉。 带刺激性话语+舆论传播 “垃圾公司，大家别来应聘” + 被截图转发到求职论坛 公开可传播 看结果。如果真导致招聘受影响，大概率算严重违纪。 注意，这个表只是帮你找感觉，不是法律条文。但你可以看出来，从“我累了”到“公司造假”，中间隔的不是一句话，而是事实证据、公开程度和实际危害。还有一个大家容易忽略的：吐槽的时机和身份同样是发“加班累”，普通员工发和HR、财务、公关负责人发，风险完全不一样。因为特殊岗位说的话在公众眼里更有“权威性”。比如HR发“公司制度就是整人的”，那就等于官方自爆。法院会认为你利用了岗位身份，加重了负面影响。还有，离职前后也差很多。在职期间发，公司还能以“违反规章制度”处理；离职之后发，那就不是劳动仲裁了，而是名誉权侵权纠纷。公司告你，你得赔钱。但不管哪种，别以为辞职就安全了，法律上名誉权能追诉三年。我自己就见过一个搞笑了：有员工发朋友圈暗讽公司“吃人血馒头”，配了个棺材图。公司没开除他，而是报警说威胁恐吓。虽然最后警察没立案，但光去派出所配合调查就够喝一壶了。所以，玩笑可以开，但带暴力隐喻的，千万别碰。写到最后，我总结不出什么大道理，就给你几个实在话如果你现在真想发朋友圈吐槽，先问自己三句话：第一，能不能只对闺蜜/哥们可见？第二，能不能只说事不说人名？第三，如果明天被裁，这话会不会让法官觉得我活该？如果三个答案都让你心里发虚，那就别发。或者换个方式——找个没人的地儿，自己写个备忘录，骂完删掉。生活已经够难了，别让一条朋友圈，成了公司免费送你走的那根稻草。当然，如果你是HR或者老板，我也多嘴一句：员工发几句牢骚就上纲上线开人，最后赔了钱还丢了口碑，不值当。真要说“严重违纪”，至少得拿出几张、几十张截图，证明人家确实给你造成了“伤筋动骨”的损失。法律不给公司当遮羞布，同样也不给懒散员工当挡箭牌。就这个理。

联联周边游：争做社交电商行业领域的领航人

随着居民生活水平的迅速提升，人们对于生活各方面的需求与质量也随之逐渐提高，“互联网+”时代的到来，更是为广大群众在旅游、社交、出行等方面提供诸多便利，与此同时“社群种草”的出现进一步带动了社会消费的新趋势。

 

社群营销作为全球互联网发展中的重要环节，已经在“互联网+旅游、互联网+餐饮”等各方面发挥着至关重要的作用。社群营销不同于传统行业的营销方式，依托于大数据、云计算等高端科学技术，整合本地优质资源，将产品与消费者的消费观念及习惯进行紧密结合，在此发展形势的依托下，区域性本地生活服务平台应运而生。

 

此类平台是社交时代所延伸出的一种新型生态服务模式，旨在满足大众消费心理与需求的同时，大幅度提升服务质量与标准，解决商户运营困难，促进本地旅游、餐饮等行业的迅猛发展。而联联周边游作为早时间进入市场的平台，凭借对市场不断开拓的进取精神以及行业的敏锐感知力，累积六年来的发展经验，目前已经拥有8000余家盟员单位，5000多名员工，1500家地方分站及多个省级分社，粉丝数量累计4.5亿，年营业额在30亿元以上，在同类产品之间对形成强有力的市场竞争优势，在众多企业中脱颖而出。

 

“本地社交服务+社交裂变”的商业模式是联联周边游与众多商家达成合作的根本性原因，商家与平台签订产品套餐后将会获得巨大流量与众多资源，并且无需支付维护、推广等其他后续运营费用，而选择产品的用户在购买后可以根据自身需求进行灵活使用，例如选择商家其他门店，约定消费时间等诸多自主消费选择。作为多方服务连接平台，联联周边游在很大程度上清晰把控行业平台的运作规则，为用户规避了消费陷阱，减少中间环节，使得商家、用户与平台之间形成连贯的消费系统，进而大幅度推动行业市场的发展。

 

对于企业内部而言，加入联联成为分享达人是当代社会青年普遍认可的社群营销模式，这种分享集吃喝玩乐于一身的产品进而分享优质生活的社交方式，吸引着社会各界人士的广泛关注，尤其受到众多年轻人的青睐。以产品带动消费，以消费分享生活，成为当今社会以及社交电商中较为流行的发展趋向。

 

联联周边游本地服务平台紧随时代背景，时刻把握行业动向，深入分析市场前景，制定高度可行性战略计划，做到密切结合本地市场行情与发展规律。实现员工价值，助力企业发展，促进地方经济，创造社会效益是自联联集团成立以来便肩负的使命，集团将高效利用自身资源，充分发挥企业的品牌效应，为大众生活带去更多的便利，提供更为优质的服务。

里皮确认战上海上港将派出全华班 4外援+主力缺阵

里皮确认战上海上港将派出全华班 4外援+主力缺阵

字体大小：A A2013-10-29 10:51:51编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间10月29日，刚刚结束亚冠决赛第一回合的恒大主力球员没有参加若日的训练，里皮证实在韩国首发的11名球员将不会参加本周和上海上港的比赛，这也就意味着里皮将派出全华班，4外援和主力都将会缺阵。

　　中超联赛剩下的两轮比赛对提前获得中超冠军的广州恒大来说更像是练习赛，为亚冠决赛第二回合做准备。在其他球队还在为亚冠参赛资格和保级苦苦挣扎的时候，里皮可以气定神闲地派遣替补阵容去上海，将主力留在广州和降级的武汉卓尔“热身”。昨日下午训练场上恒大只有赵旭日、荣昊两名参加亚冠比赛的球员，剩下的都是替补和预备队的球员

　　据悉，里皮昨日没有让恒大对阵首尔比赛的首发球员训练，而是让他们休息一天。里皮解释说，这11名球员将不会参加本周周中的中超客场挑战上海上港队的比赛。这11人其中包括穆里奇、孔卡、埃尔克森和金英权这4名外援，也就是恒大队将以全华班的阵容，挑战上海东亚队。

　　对于主力，里皮表示11月3日的中超收官战对阵武汉卓尔的比赛将会派遣全部主力，以此达到为亚冠决赛次回合热身的效果。“11月3日要练习下首发阵容，要为亚冠决赛做准备，那场比赛非常重要。”里皮说。