四川长宁县一升学宴突发事故致5人死亡
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未转发公司商业推文,不转就要开除,发开这样算数吗?算数请看江苏省玄武区人民法院发布的典型案例。
简要案情
小刘系某销售公司商务总监。不转2020年12月28日,发开公司法定代表人李总在营销管理中心微信群表示,算数波多野吉衣截止今晚12点,不转如未在微信群和朋友圈转发公司的发开产品推文,都将被公司开除。算数而小刘未在当晚12点前转发。不转
2020年12月30日,发开李总通过微信通知小刘,算数以小刘未在微信群和朋友圈转发公司的不转产品推文为由将小刘开除。同日,发开该公司人力资源部发文,算数以小刘未严格执行转发产品推文为由,要求小刘去人力资源部报道,并强调所有人员必须听从指挥。小刘称,人事经理口头通知其于2021年1月6日被公司辞退。
小刘认为,九一麻花传剧免费观看百度网盘下载公司因未在微信群和朋友圈转发招商推文而解除合同系违法解除,于2021年12月申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司辩称,小刘系因侵占公司财产被辞退,而非因未转发推文。
法院经审理认为:
关于解除劳动关系的理由,小刘认为系因其未在朋友圈转发产品招商信息。公司认为解除理由是小刘侵占公司财产,双方各执一词。羞羞漫画51根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,公司在解除与员工的劳动合同时,应出具书面的解除劳动合同通知书,载明解除的免费站看大片真人电视剧的软件事由,在公司未提供证据证明小刘侵占公司财产的情况下,结合李总“不转发立马开除”的表态以及双方的微信聊天内容,可以认定小刘的诉称理由成立,公司解除劳动合同违法,应向小刘支付赔偿金。
法官温馨提示:
本案中“不发明友圈即辞退”的规定存在以下问题:
1、程序不合法
该要求涉及劳动者切身利益,未与工会或职工代表平等协商确定,总经理个人规定“不发朋友圈即开除”,该规定未履行相应的91网站下民主程序,不具有法律效力。
2、内容不合理
公司领导要求员工承担宣发任务,因微信朋友圈属于员工的个人社交空间,公司强制要求员工在朋友圈发布特定内容,在效力上存在一定争议。企业若确需利用员工社交资源,需与员工协商一致。
3、惩戒不适当
解除劳动合同也需遵循比例原则。若员工未发朋友圈的行为未给公司造成实际损失或重大影响,直接辞退属于过度惩戒。公司应先进行警告、教育等前置程序,而非直接解除劳动合同。
法条链接:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
泉州交警持续开展酒醉驾整治 11月已1865人被查

交警严查酒醉驾
为进一步贯彻落实道路交通事故预防“减量控大”暨秋冬季交通安全整治百日会战工作部署,泉州各地公安交警部门持续开展酒醉驾交通违法整治行动,11月份以来,共查处酒驾1294起、醉驾571起。
□记者 黄枫 王丽虹 通讯员 庄承汪 赵美缘 刘虹艳 陈亚明 文/图
酒驾探望生病母亲 孝心变担心
11月20日20时40分许,许某驾驶无牌二轮摩托车途经泉港区山腰镇坝头路口路段执勤点时,被泉港交警大队山腰中队执勤民警查获。许某浑身酒气,经现场酒精吹气检测,其体内酒精含量为65mg/100ml,且其没有有效机动车驾驶证,涉嫌酒后无证驾驶机动车。
经调查,许某称当晚8时许下班回家,吃饭时喝了一两多的红酒。被查获时,他正准备去看望生病的母亲。民警发现,许某早在2017年就因酒驾被查,2019年又因醉驾被查获。民警对许某处以罚款及行政拘留的处罚。
醉驾追尾私了不成 费钱还被拘
11月25日22时59分许,黄某驾驶小型轿车从泉港驿峰路某海鲜楼出发,沿驿峰路驶入祥云路后,因操作不当刮碰路中护栏,造成护栏和车辆不同程度损坏。经检测:黄某血液中的乙醇含量为211.40mg/100mL,属醉酒驾驶机动车上路行驶。经查,当晚黄某在海鲜楼与客户吃饭,其间喝了一两白酒及两瓶啤酒。
11月24日22时许,陈某驾驶车辆前往泉州市区泉秀街一餐馆用餐,其间喝了白酒。25日凌晨0时30分许,他驾车回家,途经少林路时追尾前方车辆。双方下车协商,由于赔偿谈不妥,前方车辆驾驶员报警。经检测,陈某血液中的乙醇含量为151.96mg/100mL,属于醉驾。被问及为何酒后驾驶车辆,陈某说,为了省钱,抱着侥幸心理开车上路。这下,钱没省着,他还面临法律的严惩。
目前,黄某和陈某均涉嫌危险驾驶罪,已被采取刑事强制措施。
醉驾躲入小路酣睡 还是被查获
11月27日19时许,45岁的黄某开着车来到泉州市区兴贤路一家酒楼与朋友聚餐。21时许,酒足饭饱后,朋友们相继打车回家,黄某则独自开车离开酒楼。开了不远,酒劲上涌,他便将车拐进旁边一条小路,然后将车停在路边呼呼大睡。
当晚,接到辖区群众报警后,鲤城公安分局常泰派出所民警赶到现场查看。民警敲车窗将黄某喊醒,询问其是否醉酒驾驶机动车,黄某否认。民警将其送到医院进行血液酒精含量检测,发现其血液内酒精浓度达到179.5mg/100ml,属于醉酒驾驶。
目前,黄某已被公安机关依法取保候审。
提醒
酒后啥都不正常 莫高估自己
交警介绍,酒精会使司机受到多方面的影响。饮酒后人的手、脚的反应速度较平时降低,往往无法正常控制油门、刹车及方向盘;饮酒后对光、声刺激反应时间延长,本能反射动作的时间也相应延长,感觉器官和运动器官如眼、手、脚之间的配合功能发生障碍,因此,无法正确判断距离、速度;饮酒后易困倦,表现为行驶不规律、空间视觉差等疲劳驾驶的行为;饮酒后可使视力暂时受损,视像不稳,辨色能力下降,因此不能发现和正确领会交通信号、标志和标线;饮酒后视野大大减小、视像模糊,眼睛只盯着前方目标,对处于视野边缘的危险隐患难以发现,易发生事故。此外,在酒精的刺激下,人有时会过高地估计自己,对周围人的劝告不予理睬,往往干出一些力不从心的事。
交警提醒,广大司机朋友要牢记喝酒不开车、开车不喝酒、醉驾要判刑,遵守交通法规,以免给自己及他人带来危险。
郑帅:默默坚持15年的音乐唱作人

(郑帅)
提起郑帅的名字,许多人都是一脸茫然,郑帅是谁?不知道!
没关系,打开音乐平台,在他的音乐中,藏着无数自己的故事,慢慢聆听。音乐这件事,不需要赶时间。
郑帅是谁?一位默默坚持15年的音乐唱作人
在消息满天飞的互联网上,关于郑帅的资料也不是很多,但标签属性清晰:华语男歌手、音乐唱作人。与大多数突发奇想的男孩儿有点不同,郑帅对音乐的喜爱来源于父亲的影响。高一时,父亲送给他的一把木棉牌吉他,是他的音乐启蒙。之后他开始自学吉他,并在学校组建了他的第一支乐队,同时担任主唱兼吉他手。到了高二,郑帅对音乐的热爱升温,主动向老师求学,进行更加正式、系统的学习。高考后,进入了梅州嘉应大学音乐学院,就读音乐学专业,主修钢琴、声乐,辅修小号,课余时间一边自学音乐制作一边在大学组建的乐队中担任鼓手,进行实践。毕业后,先后从事了小学音乐教师、演出乐手、器乐老师、电视节目编导工作,这些宝贵的经历,丰富了他的生活体验与创作内涵,也更坚定了他重回音乐道路的决心。直到
2014年,郑帅加入原创音乐品牌MAGA ,成为负责人之一,这一年的经历也成了他的音乐道路转折点。
2015年11月,郑帅发布了第一张同名专辑 《郑帅》,包含了12首歌曲,这是他从高中、大学及毕业后创作的所有作品里精心挑选出来的,融汇了多种音乐风格。值得一提的是,整张专辑从词曲创作到编曲配器、后期混缩再到专辑设计,都是他一人完成!12首歌曲,寓意着一个阶段的收获和圆满。
专辑的发布令郑帅小有名气,也让郑帅在音乐的道路上一发不可收拾,恰逢直播行业兴起,于是,他便一边在直播平台上分享自己的音乐,一边慢慢沉淀。由于唱功出色,备受粉丝关注,
2017年1月,郑帅受邀参加《MOMO直播年终盛典》,与费玉清、李玉刚、金志文等老牌歌手同台演出。
长时间沉浸在音乐圈子里,也让郑帅结识了一群志同道合的好友。
2018年12月,郑帅发布专辑《9》,9首歌,创作周期90多天,每一首歌词都是由好友木若鱼和邓超鸿专为他而写。专辑中的《人昔小夜曲》在各大音乐平台的播放次数尤其多,收获了一大批听众的好感。
而刚刚过去的
2019年,对郑帅来说则是不太安分的一年。出于对自己的严格要求,也为了创作出更让自己满意的歌曲,2019年4月至7月,整整四个月的时间里,郑帅停下了所有工作和外出,一头扎在房间里闭关创作,最终于8月份发布了全新专辑《十二》,12首歌曲,12个调,全由郑帅一人完成!这其中,凝聚了一个音乐唱作人太多太多的精力和心血,以及对音乐的热爱和执着。在专辑介绍中,郑帅也难得的写下了自己在创作过程中的心路历程,其中就有一句介绍:送给音乐,送给自己。
从高中到现在,默默坚持
15年,在这个浮躁社会中,也许他没有收获财富、地位、情感等等,但这个世界上,总有像他这样的一些人,不刻意追求金钱,不害怕孤独,不畏惧困难,却在自己热爱的领域中,做出了世人可能并不知晓,但绝对意外的成绩。
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简要案情
小刘系某销售公司商务总监。不转2020年12月28日,发开公司法定代表人李总在营销管理中心微信群表示,算数波多野吉衣截止今晚12点,不转如未在微信群和朋友圈转发公司的发开产品推文,都将被公司开除。算数而小刘未在当晚12点前转发。不转
2020年12月30日,发开李总通过微信通知小刘,算数以小刘未在微信群和朋友圈转发公司的不转产品推文为由将小刘开除。同日,发开该公司人力资源部发文,算数以小刘未严格执行转发产品推文为由,要求小刘去人力资源部报道,并强调所有人员必须听从指挥。小刘称,人事经理口头通知其于2021年1月6日被公司辞退。
小刘认为,九一麻花传剧免费观看百度网盘下载公司因未在微信群和朋友圈转发招商推文而解除合同系违法解除,于2021年12月申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司辩称,小刘系因侵占公司财产被辞退,而非因未转发推文。
法院经审理认为:
关于解除劳动关系的理由,小刘认为系因其未在朋友圈转发产品招商信息。公司认为解除理由是小刘侵占公司财产,双方各执一词。羞羞漫画51根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,公司在解除与员工的劳动合同时,应出具书面的解除劳动合同通知书,载明解除的免费站看大片真人电视剧的软件事由,在公司未提供证据证明小刘侵占公司财产的情况下,结合李总“不转发立马开除”的表态以及双方的微信聊天内容,可以认定小刘的诉称理由成立,公司解除劳动合同违法,应向小刘支付赔偿金。
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1、程序不合法
该要求涉及劳动者切身利益,未与工会或职工代表平等协商确定,总经理个人规定“不发朋友圈即开除”,该规定未履行相应的91网站下民主程序,不具有法律效力。
2、内容不合理
公司领导要求员工承担宣发任务,因微信朋友圈属于员工的个人社交空间,公司强制要求员工在朋友圈发布特定内容,在效力上存在一定争议。企业若确需利用员工社交资源,需与员工协商一致。
3、惩戒不适当
解除劳动合同也需遵循比例原则。若员工未发朋友圈的行为未给公司造成实际损失或重大影响,直接辞退属于过度惩戒。公司应先进行警告、教育等前置程序,而非直接解除劳动合同。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

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