杜比第四度入选《Fast Company》“全球最具创新力公司”年度榜单

实习没有工资，实习实习受法这些实习同样受法律保护说实话，工资我上学那会儿也去实习过，同样一分钱没拿，律保还倒贴午饭钱。实习实习受法当时大家口口声声说“实习就是工资羞羞视频网学本事，谈钱见外”，同样我也就信了。律保直到后来自己翻了翻法律法规和判例，实习实习受法才发现这事儿没那么简单——实习没有工资，工资不代表你就不受法律保护。同样有些实习甚至本该有工资，律保只是实习实习受法被单位一句“你是来学习的”给糊弄过去了。这篇文章想用最直白的工资话，把“没工资的同样实习到底受什么保护”这摊子事儿摊开讲明白。我不会搬出太多吓人的法条，只挑能用的。你边看边对照自己的情况，心里大概就有底了。一、法律眼里，有两种“实习生”我一开始也搞混，后来才琢磨明白：实习不是一个人的事，它牵扯到学校、学生和单位的三方关系。法律上其实把实习撕成了两半来看。91免费看香蕉香蕉1. 教学计划内的实习：拿学分，不拿工资大多数大二大三的实习属于这种。当你还在学校注册学籍，实习是培养方案里的一环，是必修课，你需要通过实习拿到学分。这时候你和单位之间不构成“劳动关系”。法律依据很明确——1995年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条写到：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这里的“业余时间勤工助学”，经常被用来解释所有学生实习。但注意，这条说的是“勤工助学”，指的是课余时间打工那种，不是学校统一安排的毕业顶岗实习。所以教学计划内的实习，单位确实可以不给工资，但不意味着单位可以随意压榨你。比如实习时长、休息时间、安全保护，都有相应的规定。2. 以就业为目的9·1无风险直接开的实习：其实已经是“事实劳动关系”另一种情况就微妙了。很多同学到大四，或者毕业后，自己找了一家公司，每天打卡上下班，做的工作跟正式员工一模一样，只拿着一听就很离谱的“实习补贴”。如果这时候你签了《就业协议书》（三方协议），或者连协议都没有，但实际接受单位的管理，按月领取报酬，那么单位想用“实习”两个字来掩盖真实存在的劳动关系——法律不答应。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）里面规定了事实劳动关系的认定条件：双方主体合格、单位规章制度管得住你、你从事的是单位业务的有报酬劳动。你把这三个条件往自己身上一放，如果都满足，那你和单位之间就是劳动关系。既然有劳动关系，单位就得跟你签书面劳动合同，工资就不能低于当地最低工资标准，还得交社保。这时候如果单位说“实习没工资”，那就是违法的。二、没工资时，19黄色视频下载器哪些法律条文在起作用？你可能要问：既然单位不给我工资，那法律还能怎么保护我？接下来这些保护，很多同学不知道，但非常实在。 顶岗实习的报酬有保底线。2021年修订的《职业学校学生实习管理规定》明确了一点：顶岗实习的实习报酬，原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。这个规定适用于职业学校的实习（中职、高职、技工院校）。有些单位说“实习没工资”——如果顶岗实习的性质符合规定，这话就站不住脚。 没有工资，但单位必须提供劳动安全卫生保护。即便是教学实习，单位也有义务为你提供安全的场所和必要的劳动防护。如果在实习中受伤，单位要承担相应的法律责任。依据《民法典》第一千一百九十八条，经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务造成他人损害的，应当承担侵权责任。这一点咱们后面再说。爱液无需登录百度 实习协议本身就是一纸有力的凭证。哪怕协议里写明白“无劳务报酬”，如果涉及工作时间、休息、保密、违约等内容，这份协议也受法律保护。比如协议里说好实习三个月，结果单位三天就赶你走，还不给你出证明，你可以依据协议违约条款去主张权利。 押金、证件扣押，一律不合法。任何以实习名义收你报名费、培训费、押金，或者扣你身份证学生证的，直接说“不”。这和劳动关系的保护无关，是民法典和治安管理处罚法层面的禁止行为。当然，你也不用怕撕破脸。三、一张表格看懂不同实习怎么保护 类型 典型例子 有没有最低工资 适用保护来源 教学计划内的勤工助学实习 大一暑假去某单位兼职，学校不强制，自己攒履历 没有，双方约定 民法典（合同、侵权）、劳动法相关原则 职业学校顶岗实习 高职三年级到酒店、企业做全日制技能实践 有，不低于同岗位试用期工资80% 《职业学校学生实习管理规定》 毕业前以就业为目的的实习 大四签了双方/三方协议，全职坐班，从事正式岗位工作 有，按当地最低工资标准 《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》 毕业后仍在“实习期” 已拿毕业证，却还在单位实习，没有劳动合同 有，必须按最低工资+社保 劳动法、劳动合同法 这张表格里最容易被忽略的是最后一行。很多单位抓住学生刚毕业没经验，说“你没转正，还是实习生”，拖着不给签合同。可只要毕业证到手，就不存在“在校生实习”这一说了，你就是劳动者。哪怕单位叫它“试用期”，试用期也有工资，且不得低于约定工资的80%，并要缴纳社保。四、没有工资的实习，遇到这几种情况你有权说“不”我在网上看到过一些离谱的实习经历：每天通勤三小时，工作十小时，中午休息十五分钟，没有工位只能坐在楼道里。这已经不是工资的问题，而是基本权利都被掏空了。下面这几种情况，不管有没有工资，你都可以明确拒绝： 让你全天上课/上班，却不给任何休息时间。实习单位应当保证实习学生有合理的休息时间，不能安排夜班和超时加班（参照规定中对顶岗实习的要求）。 要你交“培训费”或者“管理费”。正规实习单位不得以任何理由向实习生收取费用。 不签任何协议。口头约定，发红包式的“实习工资”，出了问题根本说不清。你不签协议，也要想办法留下聊天记录、邮件等凭证。 让你从事明显超出实习生承受能力的高危工作，或者不提供防护设备。实习不等于等于廉价劳动力，更不等于裸奔去干活。万一出了事，后悔都来不及。五、具体维权操作（不煽情）你如果看完了前面的内容，觉得自己可能真的被亏待了，别急着去跟单位吵架。先按下面的路子走，大多不需要打官司就能解决问题。 第一步：把证据留好。把你的实习协议、考勤记录、工作群聊天记录、工资发放记录（哪怕微信转账）都截图保存。没有协议也没关系，可以用照片、录音补强。 第二步：跟学校相关老师反馈。如果你的实习是学校安排的，学校其实是你的“担保人”。学校介入施压，很多单位会怕影响以后的合作关系，选择补钱或者补手续。 第三步：向当地劳动监察大队投诉。如果你的情况属于“事实劳动关系”，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。注意，劳动监察对劳动关系才管用；对普通实习纠纷，它可能不受理，那就走第四步。 第四步：申请劳动仲裁或向法院起诉。事实劳动关系可以仲裁；纯教学实习可以以合同违约或侵权责任起诉。这步成本高，但确实是最终的保护伞。写到这儿，我想起一个判例。有个毕业生入职一家公司，公司让他干了三个月“实习”，一分钱没给。后来他拿着自己的工作计划表、微信汇报记录去劳动仲裁，认定事实劳动关系，公司补了工资外加赔偿金。这个判例不是什么大案子，但它说明一个道理——法律保护的是事实，不是名字。你没签劳动合同，但只要你干活了、接受管理了、从事对方业务了，法律就认账。至于没有工资的合法实习，比如学校安排的参观实习、短期的跟岗调研，这些确实没有报酬，法律也不会强行要求给钱。但保护还是有的：你不能在垃圾堆里被扎伤，单位还得给你买商业意外保险（按规定是实习责任保险），你不能被逼着加班，你的人格和隐私也不能被侵犯。这些是底线，哪怕不付钱也不能破。好了，把目光从法条上挪开，实习的本质还是学习和积累。但捧着这份学习的心态，不意味着该被别人白白揉捏。知道底线在哪里，你才敢放心地成长。

泉州多措并举落实减税降费 “一企一策”为企业精准纾困

一段时间以内，泉州税务部门聚力开展“纾困行动”，通过成立专门工作组和税收政策服务队帮助企业、拓展“非接触式”服务、“一企一策”精准帮扶等，多措并举助力企业复工复产。

石狮税务部门选派基层分局优秀党员干部下沉辖区企业，把疫情期间的税费优惠政策精准推送给企业。“受疫情影响，企业一方面生产销售不佳，一方面仍然要支付员工工资，压力确实很大。”爱登堡公司财务经理柯昌仁说，“免缴养老、失业社保费及房产相关税收，我们公司一个月能节省约30万元，此外依据相关政策还可申请返还2018年至2019年度房产税、土地使用税约250万元，这部分钱刚好能够用来支付员工工资和公司日常费用，这对企业来说真是‘雪中送炭’。”

在晋江，税务部门设身处地，以“一企一策”精准帮扶企业。晋江嘉利儿童用品公司的车间最近格外繁忙，公司负责人许清海说，疫情期间，美国沃尔玛总部给他们公司的订单不但没有减少，还追加了近一倍，但让人发愁的是公司流动资金相对紧缺，幸好有税务部门一起想办法解决。据悉，晋江市税务局及时为该公司订制了出口企业专属政策服务，加快了出口退税款的审批办理，通过“非接触”服务，第一时间把10万元退税款送到公司。

“太好了，原来我们酒店符合疫情期间的税收优惠政策，减免了增值税等税费2万余元。”东南半岛（福建）酒店有限公司办税员连萍表示，该酒店以接待旅行团住宿为主，受疫情影响，年前预订的客房几乎全部退订，酒店处于半歇业状态。鲤城区税务局在对交通运输、餐饮、住宿、旅游等受疫情影响较大行业进行申报情况筛查时，及时发现该公司问题并给予辅导填报。

在南安，九牧厨卫也是税务精准服务的受益者。“根据政策，你们公司适用大型企业的减半优惠，从2月到4月可享受减半征收企业养老、失业、工伤保险的单位缴费部分。”2月18日，在认真查对企业信息后，南安市税务局对口业务员及时将最新的社保费减免政策传达给九牧厨卫。该公司高级税务经理徐婷表示，按照企业当前的缴费情况估计，该政策3个月可以为九牧节省300余万元的社保费支出，是实实在在的福利。（泉州晚报记者 王树帆 通讯员 王秋玲 陈文德）

欧冠联赛阶段抽签周四摩纳哥举行，36队8轮对阵将揭晓

本赛季欧冠联赛阶段抽签将于周四在摩纳哥格里马尔迪论坛举行，时间为美国东部时间中午12点。抽签将确定36支参赛队在联赛阶段的8轮对阵，通往6月5日马德里大都会球场决赛的道路也将随之铺开。

抽签时间与观看方式

抽签安排在当地时间周四，美国东部时间12点，地点为摩纳哥格里马尔迪论坛。美国观众可通过CBS Sports Golazo Network收看直播。最后一轮资格赛本周结束后，最后7支球队将填补36队参赛名单。

已确认参赛球队分布

目前已确认的联赛阶段参赛队包括：英格兰的阿斯顿维拉、阿森纳、曼城、曼联、利物浦；意大利的国际米兰、那不勒斯、罗马、科莫；西班牙的巴塞罗那、皇家马德里、比利亚雷亚尔、马德里竞技、皇家贝蒂斯；德国的拜仁慕尼黑、多特蒙德、RB莱比锡、斯图加特；法国的巴黎圣日耳曼、朗斯、里尔；荷兰的PSV埃因霍温、费耶诺德；葡萄牙的波尔图、葡萄牙体育；比利时的布鲁日；捷克的斯拉维亚布拉格；土耳其的加拉塔萨雷；乌克兰的顿涅茨克矿工。

连续两届冠军巴黎圣日耳曼和上赛季决赛球队阿森纳都在参赛名单中。拜仁慕尼黑和巴塞罗那同样在列，曼联时隔两个赛季重返欧冠，意甲科莫则是最受关注的新面孔之一。每支球队都将进行8场比赛，以争取进入淘汰赛。

抽签规则

38支球队将根据五年欧足联俱乐部系数分为四档，第一档为排名最高的球队，第四档为排名最低的球队。卫冕冠军始终进入第一档。球队名字写在小纸条上并放入小球中，再按档位放入舞台上的不同碗里。每支球队被抽出后，将按下按钮随机生成其联赛阶段赛程。

资格赛附加赛赛程

最后一轮资格赛本周进行，所有比赛均在美国东部时间播出，并通过Paramount+转播。周二，萨巴赫对阵贝尔谢巴工人，首回合贝尔谢巴工人总比分2比1领先；博多格林特对阵奈梅亨，博多格林特总比分3比1领先；林茨对阵凯尔特人，凯尔特人总比分2比0领先。周三，雅典AEK对阵索菲亚列夫斯基，双方总比分0比0；里昂对阵费内巴切，双方总比分1比1；维京对阵萨格勒布迪纳摩，双方总比分2比2；采列对阵布拉迪斯拉发斯拉夫人，双方总比分1比1。