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有五粮液国防大学特供酒吗

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“五一”出游勿忘疫情防控 游景区逛展馆记得提前预约

“五一”假期临近，泉州准备了丰富的文旅活动，让市民和游客感受世遗泉州的独特魅力。需要提醒的是，假期里，全市A级旅游景区实行预约入园，景区每天按最大接待量的75%限流，请游客提前预约，做好疫情防控，错峰游览。

公益讲解服务游客

“五一”期间，泉州推出不少文旅活动，涵盖线上线下。

节日期间，洛江区推出线上艺术课堂培训，南安市博物馆将在线上举办“传承经典文化 品味文物之美”——南安市博物馆馆藏文物展、“传承经典文化 品味文物之美”——南安市博物馆“网上淘保”系列展，泉州台商投资区有“爱上新区的十万个理由”线上推介活动。这些线上活动，让市民可足不出户就能感受泉州文博之美、欣赏非遗等艺术的魅力。

在千年古桥、世遗点洛阳桥，有洛江区文体旅游局组织的洛阳桥公益讲解服务活动，九日山景区也将有小讲解员义务讲解，南安的郑成功纪念馆也有“小状元讲解员带您游纪念馆”。

记者了解到，近年来，泉州各地屡屡推出公益讲解服务，得到了市民游客的认可和点赞。在各个世遗点及相关展馆，活跃着一群公益讲解志愿者，他们在提供免费讲解服务的同时，不忘宣传文明旅游理念，引导广大游客共同呵护古城风景。

景区严把游客旅居史

记者从市文旅局获悉，“五一”期间，泉州各A级旅游景区继续实行“限量、预约、错峰”的举措，每天预约容量不得超过景区日最大承载量的75%，且游客需要提前在线实名预约。

泉州A级旅游景区实现分时段预约功能，线上预约通道有：各大景区的微信公众号、海丝泉州文旅之声公众号（菜单栏第三栏智慧旅游云平台）、泉州市智慧旅游云平台小程序等。

市文旅局有关负责人提醒，广大游客仍需配合做好疫情防控工作，进入景区时出示“八闽健康码”、预约码。在入园、游览、休息、餐饮时请自觉保持间距，遵守公共秩序，加强自身防护。

需要注意的是，各A级景区暂不接待14日内有中高风险地区所在市（区）旅居史的游客；暂不接待14日内有已有病例报告但未划定中高风险地区的城市旅居史的游客。来自国内涉疫省份的所有游客（散客）或14日内有外省涉疫省份旅居史的本省游客进入景区需持72小时内核酸检测阴性证明。

展馆限流预约参观

“五一”假期，泉州各大博物馆对外开放，实行限流预约参观。如，泉州华侨历史博物馆每日接待参观者数量不超过400人，当实时接待量达到限量100人，将采取限流措施，暂停人员入馆。中国闽台缘博物馆实行全员实名预约参观机制（分时段），每天预约人数为3000人（9:00—13:00，1500人；13:00—16:30，1500人），额满为止。

泉州市博物馆、泉州华侨历史博物馆、中国闽台缘博物馆、泉州市艺术馆、非遗馆、泉州海外交通史博物馆等展馆的预约方式为关注各个馆的微信公众号，进入页面进行预约。

值得一提的是，游客入馆前，须主动出示预约信息、有效身份证、健康码绿码、行程卡、疫苗接种标识、72小时核酸检测阴性证明，并佩戴口罩，测量体温无异常后方可入馆。参观时，请全程佩戴口罩，在排队、安检、参观、休息时主动与他人保持1米以上的距离，不聚集、不扎堆，文明有序参观。（泉州晚报记者 王金植）

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。