彻底没动静了？GTA6泄露黑客突然消失 玩家担忧出事

乔布斯300亿遗作“天外飞船”将落成，甲方苹果再次惊艳世界?处女

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领导是个女的是什么感觉?

领导好啊,感受很... 女领导也是挺有意思,很可爱的人。 女性领导还是处女有很多优点的,特别重感情,也特别能在细微处,关心人,照顾人。 总之,甲方男生跟女生一起差差差软件女领导好啊,感受很丰富。 ...

女生无法抵挡男生什么样的处女老司机漫画软件下载行为?

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怎么确定自己的长相漂不漂亮?

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有哪些日剧让你眼前一亮?

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你懂旅游规划吗，怎么做好规划?处女

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有没有那种能让人笑一天的处女电影?

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夫妻五行相克如何化解？

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大家都有最喜欢的电影，对导演却了解不多能说出你最喜欢的一...

克里斯托弗-诺兰 ,我最喜欢的导演,没有之一。 因为我本身是个电影迷,又钟爱于悬疑题材的电影,所以一开始就接触了诺兰的很多片子。 诺兰导演过的片子口碑几... 立...

上周六泉州市区电闪雷鸣 5000多次闪电怎么数出来

上周六，市区城东海峡体育中心附近电闪雷鸣 （蔡欣利/摄）

上周六午后泉州市区电闪雷鸣，部分地区出现中到大雨，局地暴雨，突如其来的强降水造成了部分路段积水，给市民出行带来不便。昨天泉州市以晴好天气为主，对流条件相较昨天明显减弱，局部有阵雨或雷雨。

据监测统计，上周六0:00至16:26泉州共发生5479次闪电活动，不少市民询问，闪电活动次数是怎么算出来的？其实，闪电次数是通过闪电定位仪“数”出来的。昨日，记者走进泉州市气象局防雷中心，揭秘气象人的这项高科技。

市气象局防雷专家陈承滨介绍，闪电定位仪器捕捉到了闪电精细信息，通过感应的电磁脉冲参数，能捕捉到闪电的产生；通过多站点的数据，更能准确定位闪电发生的时间、经纬度、电流强度、闪击时间等各项数据，这些数据是实时传输到气象局数据中心的，通过地理系统、数据统计等处理，可精确地反映泉州各县（市、区）一次雷暴过程的闪电次数。

闪电定位仪的探测范围很广，十几个定位仪就能观测全省的闪电活动了，目前泉州的闪电定位仪布置在德化和惠安崇武两个气象观测场内。

5000多次的闪电，为什么市民感觉没有那么多呢？陈承滨告诉记者，光的传播很广，但因为有云层的关系，远处的闪电我们可能感受不到；声音的传播范围相对小很多，远处的闪电我们可能还能用眼观察到，但听不到声音。

综合起来，对于身处某一处的市民来说，在其附近数公里内的闪电能感受到，远了就感受不到了，而一次雷暴过程，其覆盖的范围很广，大的过程甚至覆盖上百公里，所以监测的闪电次数很多，但市民深有体会的就是在头顶的数十次打雷。

预计今明两天泉州市仍以晴好天气为主，午后山区有热雷雨天气，局部伴有短时强降水、雷雨大风等对流天气，近期紫外线指数较高，午后部分乡镇最高气温在35℃以上。（记者 杜妮娜）

泉州市区天气预报

9日 多云转阴 25℃～32℃

10日 多云转阴 26℃～33℃

11日 阴转小雨 25℃～33℃

12日 阴 26℃～34℃

13日 阴 26℃～34℃

14日 多云 26℃～33℃

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻