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国家一级篮球运动员有什么么条件

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怎样办篮球一级运动员证？篮球

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一级运动员的标准是什么?

一、国际级运动健将： 凡符合下列条件之一者，可申请授予国际级运动健将称号。男人天堂手机在线 （一）奥运会、世界锦标赛： １、冠军，授予参加比赛运动员。 ２、搞鸡视频软件下载第二名，授予参加比赛运动员的８０％； ３、第三名，授予参加比赛运动员的６０％； ４、第四至六...

如何办篮球一级运动员证

得去体育局申报。然后会有人来进行考核。篮球一级运动员证有那个你就可以打CBA了。

篮球一级运动员证的有效期多久

二级是三年过期,一级没有期限。

篮球一级运动员可以报考那些大学？

应该可以报考一些不错的体育院校。 如果是想求学，那么推荐北京体育大学，学的好毕业后可到相关体育部门工作。 如果热爱篮球，且基本功扎实（篮球一级运动员）建议你报考有参加CUBA的大学：华侨大学，太原理工大学，山东科技大学，湖北工业大学...

篮球国家一级运动员王健

王健，1987年4月1日 出生，藤球运动员。

篮球一级或者二级运动员怎么考

到区里报名参加市运会如果夺得名次就能申报

泉州市救助管理站：别样年味也温暖

原标题：泉州市救助管理站：别样年味也温暖

这个春节，来自四川的姚某在泉州市救助管理站里度过了一个温暖的节日。和他一起的，还有十余名受助人员。

海峡网2月11日讯 （泉州网记者廖培煌 黄枫 通讯员林巧真 李耀中 文/图）“从除夕前到今天，每天都加菜。”这个春节，来自四川的姚某在泉州市救助管理站里度过了一个温暖的节日。和他一起的，还有十余名受助人员。

昨日上午，记者来到泉州市救助管理站，大门口的几对红灯笼、春联，以及服务窗口上的窗花，还透着浓浓的年味。

救助站每天加菜，让受助人员温馨过节。

“春节天天加菜，有卤面、卤肉、卤鸡蛋、醋肉，都是泉州特色的菜肴。”姚某向记者细数着这几天吃到的美食。他说，除夕当晚，救助站还特别邀请15名受助人员一起聚餐、聊天，一边吃瓜果一边看春晚，很温情。此前，他还领到了救助站发放的春节礼包，里面的年货美味让他至今念念不忘。

到昨日，还有13名受助人员在救助站里接受救助。救助站工作人员介绍，为了让滞留在救助站里的受助人员过一个温暖的节日，他们提早对救助站进行大整理，劝慰流浪受助人员回家过年。对于实在不愿意回乡的，他们联合公益机构尽力营造过年喜庆的氛围。在伙食方面，增加了菜品的种类和数量，让受助人员感受家人般的关怀。

据了解，泉州市救助管理站全年无休，工作人员在春节放假期间，基本上每人都要轮值两三天班。春节期间，救助站还设专人24小时值班。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。