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泉州经营性人力资源服务机构达53家

近年来，泉州市纵深推进人才“港湾计划”，突出体系构建、激发市场活力，人力资源市场化配置水平不断提升。截至目前，全市已取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构达53家。

泉州市把加快发展人力资源服务业摆到人才工作的突出位置，鼓励引才引智组织与经营性人力资源服务机构合作开展引才引工业务，扶持政策做到全覆盖。其中，出台《泉州市鼓励人力资源服务机构引进高层次人才（团队）奖励实施暂行规定》，引进对象被认定为泉州市引进高层次人才的，按照第一至五层次分别给予人力资源服务机构一次性奖励10万元、8万元、5万元、2万元、1万元；引进团队被评审认定为泉州市引进高层次人才团队的，按照资助等级由高到低分别给予人力资源服务机构一次性奖励15万元、10万元、5万元。泉州市还出台《关于进一步做好企业用工保障工作的通知》，对为泉州市企业引进取得大中专院校、职校、技校学历证书或职业资格证书劳动力，或熟练工（由接收企业认定）的经营性人力资源服务机构，给予每引进1人1000元的奖励补贴。

下一步，泉州市将认真落实市委人才工作领导小组印发的《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》要求，持续以“吸引万名高校毕业生来泉就业创业”为工作抓手，强化人力资源服务、人才项目对接，扶持鼓励更多、更好、更优的职业中介机构落地泉州，发挥人力资源市场在人才资源配置中的决定性作用，不断提高招工引才力度，服务泉州市高质量发展落实赶超。（泉州晚报记者 吴宗宝）

晋江189名新招聘公办教师今秋上岗

原标题：晋江189名新招聘公办教师今秋上岗

海峡网8月24日讯 （泉州网记者黄祖祥 通讯员林锦鑫）近日，晋江举行2018年新任教师岗前培训暨师德宣誓大会，今年新招聘的189名公办教师将在秋季新学期登上三尺讲台。

据悉，在这189名新教师中，全省统一招考实际录取127人，赴高校招聘62人。近日，晋江教育局组织开展了为期4天的新任教师全封闭式培训，通过入职引导激发新任教师职业激情、树立职业理想，学会规划自己的职业生涯，进一步了解晋江文化、教育管理制度和发展新动向，拓展地方课程开发视野。

近年来，晋江公开招聘教师职数逐年下降，2016年公开招聘540人，2017年招聘180人，今年招聘128人，虽然招聘计划逐年下降，但考生报考热情依旧高涨，今年教师招考竞争更加激烈。其中最热门的为小学英语教师岗位，招考比例达1∶192。在今年新招聘的教师中，具有研究生学历的毕业生高达50人，高层次人才招聘数再创新高。