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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

前三季度 泉州经济发展质效持续改善

原标题： 前三季度 泉州经济发展质效持续改善

海峡网讯 （泉州晚报记者蔡紫旻 通讯员陈雪珍）记者日前从市统计局了解到，今年前三季度，泉州市经济运行呈现稳中向好趋势，质量效益得到持续改善。

前三季度，全市第一产业增加值117.61亿元，增长1.8%；第二产业增加值3256.53亿元，增长8.7%；第三产业增加值2310.81亿元，增长10.2%；三次产业对经济增长的贡献率分别为0.4%、54.4%和45.1%。

从数据上看，全市经济指标显示，绿色发展的成效愈加明显。节能减排成效显著，同时高耗能行业发展速度放缓。具体而言，今年1—9月，全市规上工业综合能源消费量增长3.8%，增速比上半年回落2.0个百分点。而全市六大高耗能行业实现规上工业增加值863.76亿元，增长7.6%，综合能源消费量增长4.1%，增速比上半年均有回落。

不仅如此，全市企业的整体盈利状况良好。今年1—8月，全市37个工业大类行业全面实现整体盈利，盈利增长面达100%。规模以上工业企业实现主营业务收入9761.22亿元，增长16.9%，高出全省平均水平2.3个百分点；实现利润总额783.08亿元，增长18.2%，高于全省平均水平1.1个百分点。

与此同时，泉州市的财政收入出现企稳回升。1—9月，全市完成一般公共预算总收入652.10亿元，增长10.6%，增速分别比一季度、上半年提高3.5个和1.8个百分点，特别是比上年同期高6.6个百分点，呈稳步回升态势。这主要得益于全市的主体税种保持较快增长，增量贡献度提升，且非税收入降幅收窄。具体而言，1—9月，我市主体税种完成488.84亿元，增收55.36亿元、增长12.8%，对全部税收增收的贡献率达88.2%，拉动一般公共预算总收入增长9.4个百分点；全市非税收入完成68.20亿元，降幅也比上半年有所收窄。