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荣耀600系列海外销量创新高 国内将于5月发布

全新荣耀600系列于4月22日在中东非，东南亚多地发布，并于今日陆续开售。

PChome消息，全新荣耀600系列于4月22日在中东非，东南亚多地发布，并于今日陆续开售。相比在全球市场大获成功的荣耀400系列，定位“accessible flagship”的荣耀600系列继续高歌猛进，香港市场增长60%，马来西亚和阿联酋市场全系列预定量增长超150%。

其实荣耀600系列海外发布之初就获得全球媒体一致好评：一向挑剔的法国顶级科技媒体Les numerque给出4.5的高分（满分5分），FrAndroid给出9分的高分（满分10分）。在续航，性能，影像和升级后的AI静生动2.0等关键特性上，更被向来以严谨著称的德国知名媒体notebookcheck，使用六周后点评为“荣耀600系列较上一代产品实现了跨越式的提升”，“足以与小米 17 和三星 Galaxy S26 正面交锋”；而英国知名科技媒体Tech Radar更不吝称赞“荣耀600系列的配置足以媲美，甚至在某些方面超越了像 iPhone 17 Pro 和三星 Galaxy S26 Ultra 这样货真价实的顶级旗舰。”

尽管在全球内存涨价的大环境下，荣耀600 12+512标配版在香港达到4699港币（约4097元），在马来西亚已经甚至达到2500马币（约4300元），但福布斯给出了中肯的定调：“荣耀 600 的核心价值主张十分明确：在同价位机型中，它能提供更强悍的配置、更卓越的性能、更持久的续航以及更丰富的AI体验。”

美国知名科技媒体Android Central评价“荣耀 600 是荣耀 400 系列的一次卓越迭代，在屏幕、质感和续航这几大关键指标上都比同价位竞品做得更好”。Android Central更表示对荣耀 600 Pro 印象极其深刻，会毫不犹豫地推荐给那些想以更实惠的价格获得核心旗舰级的体验的用户”。

尽管此前荣耀600 Pro的设计引发了大家的关注和讨论，但是正如美国知名科技媒体Digital Trends所说：“所谓的‘模仿者’，或许反而是更明智的选择”， “像荣耀 600 Pro 这样的产品，并不是要在 iPhone 擅长的领域击败它，而是直接改写了比赛规则”。

PChome了解到，荣耀600系列海外版销售再创新高，也为即将在5月发布的国行版开了好头。据悉，荣耀600系列国行版设计采用差异化策略，将带来更具辨识度、更大胆的设计与工艺创新，在年轻消费者中引领新风潮，敬请期待。

泉州市今年力争创建综合类中医类国家区域医疗中心

泉州市今年实施20项重点任务持续深化医改 

力争创建综合类中医类国家区域医疗中心 

日前，泉州市印发《泉州市深化医药卫生体制改革2022年重点工作任务》（以下简称《任务》），明确今年将从完善医疗资源供给体系、完善人事薪酬激励机制、深化“药价保”集成改革、健全分级诊疗体系、统筹推进相关领域改革等5大方面，着力落实20项重点任务，持续推动深化医改工作。

建设国家区域医疗中心

高位嫁接优质医疗资源

建设区域医疗中心是近年来泉州市深化医改、提升医疗服务水平的重要抓手之一。今年，泉州市将抓好国家区域医疗中心上海市第六人民医院福建医院建设，推动福医大附属二院加快省级区域医疗中心建设，同时支持市第一医院、市中医院积极争取对接“国家队”高水平医疗机构，合作创建综合类、中医类国家区域医疗中心。

高位嫁接优质医疗资源方面，泉州市将推动市第一医院与复旦大学附属中山医院，其他市属医院与北京、上海等“国家队”合作共建10家临床技术协作中心，推动县级综合医院引进“北上广深”等地优质资源。力争在年底前，全市建设10家以上县域医疗次中心，建成省级标准社区医院5家。

学科建设方面，泉州市将实施“五个一批”诊疗能力提升计划。在巩固加强现有省级临床重点专科项目基础上，培育1—2个国家级临床重点专科项目；建设10个省、市级重点专科，培育10个市级专科诊疗团队，掌握20项核心和关键临床诊疗技术。

完善人事薪酬激励机制

培养引进高端医学人才

薪酬制度改革方面，《任务》提出，将扩大公立医院内部分配自主权。公立医院引进的高层次和紧缺急需人才，所需薪酬总量单列，不计入工资总额核定基数。完善薪酬总量核定办法、人员薪酬水平合理增长机制和内部分配制度，人员支出占业务支出比重力争较上年提升1个百分点左右或接近45%，逐步提高医务人员固定薪酬占比。

人才培养和引进方面，泉州市将建立分层次、多渠道、精准化的人才引进培养机制。其中，市属三甲公立医院和晋江市医院引进高层次人才团队不少于1个、客座专家不少于3人，其他三级公立医院引进客座专家不少于2人。全市计划招聘1500名医师，其中硕士研究生以上学历不少于120名。

推动“三医联动”

深化“药价保”集成改革

近年来，泉州市持续跟进国家和省药品耗材集中带量采购成果，为广大市民群众减轻医药负担。今年，泉州市将建立健全药品集中带量采购激励约束机制，开展国家和省药品集中采购和使用中医保基金结余留用考核工作，并根据考核结果，将集采药品使用节省的医保基金，按照50%的比例直接拨付给考核合格的公立定点医疗机构。

深化医疗服务价格改革，泉州市将按照“设置启动条件、评估触发实施、有升有降调价、医保支付衔接、跟踪监测考核”的基本路径，建立目标导向的项目价格管理机制，开展医疗服务价格调价评估。支持薄弱学科、基层医疗机构和中医医疗服务发展，体现医生技术劳务价值。力争到今年年底，全市二级以上公立医院医疗服务性收入占比达35%。

健全分级诊疗体系

促进中医药传承创新

健全分级诊疗体系方面，推动泉州市第一医院医疗集团完善双向转诊信息平台，推进成员单位建设10个联合病房、慢病门诊，新开展10项基层适宜医疗技术。改革紧密型县域医共体运行机制，完善县域医共体医保基金打包支付绩效考核方案，以奖代补、以点带面促进基层综合医改和医共体设施设备建设、服务能力提升。

建立医疗技术与医疗骨干“双下沉”机制。制定出台三级医院专家到基层医疗机构坐诊补助、职称聘任等支持政策，推进二级以上公立医院医疗技术、医疗骨干“双下沉”。推进中心城区市第一医院、市中医院、福医大附二院、医高专附属人民医院等二级以上公立医院帮带中心城区19家社区卫生服务中心。

中医药方面，泉州市将继续鼓励各级名老中医、学术流派传承工作室下沉基层中医馆设立传承工作站。推广“联盟+共享”模式，鼓励县级中医医院建设县域中药饮片供应中心和共享药房。推进二级及以上中医医院建设治未病中心、综合性医院设置治未病科室、有条件的社区卫生服务中心和乡镇卫生院设立治未病服务站。今年将建设10个基层示范中医馆，创建3—5个省级中医药文化宣传基地。（泉州晚报记者 郭雅莹 通讯员 陈志波）