城市滑雪场“零门槛”，谁在运营？

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泉州各个商会纷纷发出倡议：拒绝浪费 厉行节约

本报讯 （记者魏婧琳）“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”日前，在泉州市工商联的指导下，泉州各个商会纷纷发出倡议：拒绝浪费，厉行节约。

泉州市云霄商会在微信群发出倡议：“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰。”商会要求会员们适量点餐，光盘行动从每一餐做起、从我做起。会员陈女士经商多年，她说：“发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，对企业家来说也是一种文明、健康的生活方式。”

“勤俭节约是中华民族的优秀传统。”日前，泉州市福州商会举行会员代表座谈会，倡导厉行节约，制止铺张浪费，向广大会员提出要求，作为企业家更应该告别“爱面子、讲排场、比阔气”的消费陋习，倡导“吃多少点多少”的理性消费理念，要大力弘扬艰苦奋斗的精神，积极倡导文明用餐的新理念、新习惯、新风尚。会长翁锦瑞告诉记者：“我们在今后的实践中，将用工作简餐代替酒店聚餐的方式，鼓励将更多经费用于精准扶贫、助学帮困等光彩事业，树立榕商乐善好施的良好形象。”

重庆市福建省泉州商会发出倡议，要求会员自觉抵制婚丧事宜大操大办，切实防止“舌尖上的浪费”，以自身的示范行动带动更多人践行节俭节约新风尚。

厦门市泉州商会中有不少从事餐饮的会员企业，商会号召餐饮企业创新销售模式，利用宣传屏幕、公众号、小程序、直播等方式加大宣传力度，引导消费者珍惜粮食、理性消费，自觉参与“光盘行动”，积极营造“俭以养德、文明用餐”的良好氛围。同时，要根据市场需求，转变经营方式，推行宴会自助餐服务和分餐制服务，推出半份菜和小份菜，在节约的前提下，满足消费者品种多样化的需求，主动提供便利节俭用餐服务，推动文明用餐。

一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼

原标题：一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼

利用工作特点制造纠纷，被认定为滥用诉权、恶意诉讼行为

海峡网8月30日讯 去年3月，聂某与福建某工程材料有限公司达成口头协议，被聘任为货车驾驶员，试用期一个月，试用期月薪4500元。试用期结束后，月薪为5000元，每月没有休息，加班不定时。但上班33天后，聂某自行脱岗被解除合同，公司按照每天150元，结算33天的工资共计4950元给他。

今年5月8日，聂某向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，认为该公司应支付其去年3月30日至5月3日工资差额1278元、加班工资640元、休息日加班工资差额3584元、法定节假日加班工资差额1562元、缴纳社会保险及至解除劳动合同时的工资。仲裁委员会作出裁决，对聂某申请不予支持。聂某不服，向晋江法院提出诉讼。

晋江法院审理查明，2016年6月22日至2017年7月6日间，贵州籍男子聂某先后在泉州市某物流有限公司、晋江某货物服务有限公司等11家公司担任货车驾驶员。但是，他在每家公司的任职期限，最短3天，最长33天，大部分在10天左右。解除劳动关系后，聂某先后11次均以未支付工作日及休息日加班工资等为由，向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求这11家公司支付加班工资。晋江市劳动仲裁委员会仲裁后，聂某对其中8份仲裁裁决不服，并向晋江法院提起诉讼。

晋江法院经审查认为，聂某作为驾驶员，应该知道驾驶员的工作时间是不固定的这个特点，本该在应聘时事先与用人单位协商处理好这个问题，在取得一致意见时才接受聘用。相反，聂某充分利用这一特点，制造纠纷，扰乱驾驶员劳动力市场。在近一年的时间内，聂某以相同或类似的事由申请仲裁11次，提起诉讼8次，严重消耗行政资源、挤占司法资源，扰乱正常诉讼秩序，其行为应认定是滥用诉权、恶意诉讼行为，故本案不属晋江法院民事管辖范畴。今年5月，晋江法院驳回聂某的起诉，二审法院同意该裁判意见。