三搭圆梦变全员吵架，《良陈美锦》做错了哪一步？

足球输了被灌五粮液什么梗?粮液什梗

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唯品会卖的五粮液酒是真是假?

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五粮液怎么看年份

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五粮液酒如何鉴别真假

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有五粮液国防大学特供酒吗

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“泉州二维码旅游交通图” 新版本新鲜出炉

原标题：“泉州二维码旅游交通图” 新版本新鲜出炉

海峡网8月23日讯 （泉州网记者张素萍）出门旅游观光少不了旅游地图。近日，新版《泉州市二维码旅游交通图》正式出版，并将于近期发放到各旅游服务企业。

二维码是一把信息钥匙，能让游客第一时间方便、快捷、高效、精准地了解景点的信息，提升了游客体验感；也是景区立足“互联网+”模式，推动智慧旅游发展，加快旅游系统融合到大数据信息时代的重要步伐之一。由于近年来泉州城市的发展变化，以及旅游资源日渐丰富，为更加适应自助游、背包族、自驾游的发展需求，泉州旅游协会编制出版了《泉州市二维码旅游交通图》。

《泉州市二维码旅游交通图》把泉州市的旅游景区、旅游企业、旅游特产名小吃、党政机关、企事业单位、城市规划建设等浓缩于一图，并结合时下流行的二维码信息表达方式在地图上体现，为电子地图、网络地图、GPS导航提供最新资讯。游客只需利用手机中的二维码识别软件，扫描地图上任意二维码，确认并进入信息窗口页面，即可获得相关资讯。

泉州旅游协会介绍，这张旅游交通图信息内涵丰富、精美实用，全面展示泉州市旅游景点以及丰富多彩的旅游资源和较完善的旅游配套服务设施。为服务更广大游客群体，泉州旅游协会近期将把此图发放到各旅游服务企业和服务会员单位等。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻