受贿数额特别巨大 宋朝华被公诉 涉多职务便利非法敛财

新科欧洲400米冠军马修·哈德森-史密斯，家门军放在家乡伯明翰的口秒亚历山大体育场跑出44.17秒夺冠后，开了一个不小的夺欧玩笑：他要竞选伯明翰和伍尔弗汉普顿市长。

这位来自伍尔弗汉普顿的洲冠选手，从小就在亚历山大体育场的话竞同一条赛道上训练。本次欧锦赛期间，选伯男生和女生一起差差差差视频软件一座临时看台以他的明翰名字命名，而他也不负众望，市长从第9道出发便一路领跑，家门军放尽管对手奋力追赶，口秒他始终没有交出领先位置，夺欧最终以44.17秒率先冲线，洲冠拿下生涯第3个个人欧洲冠军头衔。话竞亲亲抱抱捏捏此前，选伯他已在同一项目上斩获2024年奥运会银牌。明翰

“这是我的主场，我9岁就在这了”

赛后接受BBC采访时，哈德森-史密斯难掩激动：“说实话，语言无法形容这对我意味着什么。麻花传剧免费观看全集高清百度”他直言赛前就对自己充满信心：“我知道自己是世界上最强的。账面成绩上，我比这些人快一秒。”

他还透露了教练的叮嘱：“教练说，一旦锁定胜局，就一定要做到。免费91这是你的主场，守住它。”在他看来，对手想在这条赛道上击败他几乎不可能：“我知道他们要赢我，得出现超自然时刻才行。没人能在这条赛道上打败我——我9岁就在这了，51看片我对这条赛道了如指掌。”

“投票给我，好不好？”

夺冠之后，这位新科冠军顺势把话题带到了赛场之外：“我有自己的看台了。现在我要去竞选伯明翰和伍尔弗汉普顿市长。我会一直争取，这样等我退役后，我所有兄弟都能有份工作。来吧，投票给我，好不好！”

本场决赛中，法国选手穆罕默德·阿卜杜拉·孔塔以44.40秒获得银牌，荷兰选手约纳斯·菲弗斯以44.41秒刷新荷兰国家纪录，拿到铜牌。

唯一的遗憾来自看台：即便是在主场选手的决赛夜，亚历山大体育场仍连续第三个晚上出现大量空座。这位主场宠儿的金牌时刻，未能吸引满场观众见证。

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PART

01

仙桃赛区

⚽比赛时间：8月29日 19:00

⚽比赛地点：仙桃市荣怀学校南广场

⚽对阵情况：仙桃黄鳝 VS 随州炎炎

PART

02

孝感赛区

⚽比赛时间：8月29日 19:35

⚽比赛地点：孝感奥体中心

⚽对阵情况：孝感孝傲江湖 VS 恩施小土豆

PART

03

武汉赛区

⚽比赛时间：8月29日 19:35

⚽比赛地点：武汉五环体育中心

⚽对阵情况：武汉华工科技 VS 荆州恒隆

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泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

原标题：泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

海峡网2月25日讯（泉州网记者 王宇静 文/图）元宵节过后，各行各业的生产全面进入常态化，开始全力冲刺实现第一季度“开门红”。对于众多企业而言，节后开工之后员工团队的稳定直接决定了第一季度的高质量赶超成效。为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

员工返岗积极，排队签到。

员工开工日喜领红包

“定制人才” 为企业输送新鲜血液

此前，在相关部门组织的走访中，众多企业强调了人才队员、企业员工队伍的重要性。“特别是在当前经济形势多变的态势下，节后返工率决定了开工率、订单的完成率，也决定了企业的生命力。”业界人士说。

除了基层员工之外，核心技术人才也是企业、特别是工业化企业急需的发展动力来源。“为了解决整个行业的用工难问题，2016年开始我们商会牵头与泉州理工学院合作，联合建立卫生用品学院，从企业端倒逼教育端，为业界解决人才短缺的后顾之忧。”今年年初，刚刚连任福建省卫生用品商会会长的林斌表示，未来这方面的人才定制化输出还要做得更细，服务得更加周到。整个行业的生产水平要提升，必须确保制造端及销售端人才的输送机制。企业有了稳定的实用型人才队伍，才能快人一步，以质取胜，进一步提升福建省卫品行业在业界的整体区域品牌价值观。

“定制人才”并不独属于卫品行业，泉州鞋服、石材、食品等行业也都针对各自的行业诉求，以各种行业机构为单位，牵头推动专业院校的定制化教育。可以预见，未来随着设备升级步伐的加快，更多技术型人才的缺口将进一步加大，泉州不少成熟的产业大多预见到这个趋势，将用工需求前置到专科教育领域。力利玩具董事长许永定建议，行业人才培养不要局限于各个行业自身，未来也可以尝试跨行业进行横向的共同培养。他认为，针对制造端，很多不同行业包括玩具、机械、鞋服都有模具领域技术工人的共性。

保证返工率 有红包也有规范

除了人才定向培训计划之外，在确保节后返工率方面，经过政企合力优化，也逐步形成行之有效的管理办法。今年节后不少泉企表示，员工返岗率明显高于往年。晋江市工信局相关负责人表示，不少企业都为提前返岗的员工备下红包，从几千元到几百元不等。随着泉州各个产业的成熟，员工的薪酬还有子女教育等方面都有实实在在的福利保证，这些都是促成员工按时返岗的重要因素。

日前，为避免恶性“挖墙脚”竞争，晋江市泳装产业协会发布“关于规范晋江泳装行业用工的公约”。 晋江市泳装产业协会秘书处相关负责人表示，泳装行业正面临着升级关口，不可避免地面对经营成本提高、利润空间下降的挑战。“招工难、用工贵”成为制约泳装企业发展的难题之一。为了避免发生恶性竞争、哄抬工价等不文明用工行为，扰乱正常生产经营秩序，影响行业健康发展，他们向协会企业发出共同构建一个规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定用工环境的公告。

另据了解，早在2016年，晋江泳装产业协会便发出相应的倡议书，随着行业的发展需求每年都会进行调整。据悉，公约并不停留在单纯的倡议，而是建立了有奖举报制度，设立举报电话，鼓励社会各界对违反公约的企业进行举报，举报属实者最高可获5000元奖励。另一方面，他们设置了处罚措施，经举报查实的，将会对涉事会员企业处以500元至5000元的罚款，并将建立行业自己的信用“黑名单”，依托协会官方微信公众号在行业内点名通报曝光。一经查实，涉事企业还将被取消参与晋江市泳装产业协会组织开展的各类商业活动资格。

泉州营销界专家苏静分析认为，随着行业的发展，各个平台协会的市场自治意识也将进一步强化。他们通过建立行业信用机制、行业人才培训基地，未来必将拥有更多的话语权。这一基于市场发展而形成的行业自治，未来也将更好地为社会稳定健康发展提供助力。她强调，打铁还需自身硬，对于单家企业而言，在坚持诚信的基础上，也不可完全依靠协会等机构，还要回到实业本身，确保企业自身的发展向好，自然形成人才磁石效应。